中国矿业大学管理学院历任助教、讲师、副教授；中国企业改革与发展研究会高级研究员。南京大学商学院历任副教授、教授、博士生导师；美国滨州州立大学（Penn State Universtity ,School of labor and employment relatinos）访问学者。毕业于中国矿业大学管理学院，博士研究生，北京大学光华管理学院博士后研究生。

研究领域

        长期从事战略人力资源管理、薪酬与激励等领域的研究

主要研究成果

       一、独立承担或参与的课题研究及成果

       主持，国家自然科学基金项目（编号：7132028）：中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应，起始年月：2014.01-2017.12；主持，教育部“新世纪优秀人才支持计划”（编号：NCET-12-0257）：“中国服务企业的高绩效工作系统研究”；主持，国家自然科学基金项目（编号：71172062）：“转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果：基于我国服务业的本土化研究”，起止年月：2012.1-2015.12;主持，国家自然科学基金项目（编号：70972038）：“团队薪酬计划的激励效应研究”，起止年月：2010.1-2012.12；主持，国家自然科学基金项目（编号：70672017）：“企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响”，起止年月：2007.1-2009.12；主持，教育部人文社会科学研究（编号：07JC630010）：“企业管理层薪酬差距的滞后效应研究：竞赛理论的视角”，起止年月：2008.1-2010.12.31,3万元；副组长，“中国式企业管理人力资源专题研究”，财政部资助，国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学发起，2007年；参与，国家自然科学基金重点项目（编号：70732002），“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”，起止年月：2008.1-2011.12；副组长，国家自然科学基金重点项目（编号：71332002），“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”（225万），起止年月：2014.1-2018.12.

       二、发表的主要论文和著作

       《战略人力资源管理研究》，商务印书馆，2012;《人力资源管理》，北京大学出版社，2011.6;《欠发达地区企业知识型员工离职动因实证研究》，管理世界，2007.8：95-103,115；《HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究》，管理科学学报，2008.2：132-144；《企业家隐性知识、交接班意愿与家族企业代际传承》管理世界，2013.11.P77-88；《企业高绩效工作系统的内容结构与测量》，管理世界，2014.5。