自郑州铁路局党委开展“安全风险管理大家谈”活动以来，郑州通信段党委以“教育职工争当安全工作中的智者”的初衷，组织“两违”职工开展“现身说法”式的安全警示巡回宣讲活动，通过“揭疤”警示、“疗伤”教育，在全段干部职工中努力形成“让标准成为习惯，让习惯符合标准”的思想共识，有力推动了“美好郑通家园”建设。
摆事实：亲身经历，让职工感同身受
“大家好，我叫梁继德，今年5月20日，由于我的严重违章行为，险些造成人身伤亡事故，就是现在回想起来，我还是会惊出一身冷汗……”
7月3日，一场别开生面的“事迹”宣讲报告在该段郑州通信车间许昌通缆工区隆重上演。这同时也标志着该段为期一个月，以“现身说法”为主题的安全专题警示教育活动正式拉开帷幕。而与以往宣讲活动不同的是，本次宣讲活动的主角并不是先进典型、业务骨干，而是违章、违纪的反面典型，而他所讲述的也正是他当时违章、违纪的亲身经历……
“我当时就被上级领导发现并制止，可以说是被逮了个‘现行’。可说句实话，当时我并不十分在意，因为之前也经常这样干，从来都没有出事，认为这次被逮到‘现行’，最多罚点钱，没什么大不了的……”违章职工梁继德的一席话，引得工区职工频频点头，犹如感同身受一般。
“是啊！安全隐患往往就藏身于我们所谓的‘习惯’之中，只是我们看惯了、干惯了、习惯了，习以为常也就见惯不惯了，可是安全隐患却不会因此便销声匿迹，相反它会用更加刻骨铭心的方式去‘提醒’我们、‘教育’我们，也会使个人和企业蒙受重大损失……”该工区老工长郭志红深有同感的讲到。
朴素的话语，真挚的感情，深深地打动着宣讲现场每一名干部职工，该段就是用这样的形式让广大干部职工明白“严是爱、宽是害”的道理，真正将“安全是饭碗工程”的理念根植于内心，时刻牢记并贯穿于工作始终。
讲道理：深入浅出，让职工认清危害
“人生没有彩排，生命只有一次……”8月1日，在该段组织的“现身说法”安全警示教育巡回宣讲的“终点站”，该段安全调度科长王慧明用自己的工作体会宣讲道。
这同时也是该段组织的规模最大的一场“现身说法”安全警示教育，来自该段机关和郑州地区车间的包保干部、车间管理人员以及班组长150余人在会议室内共同聆听本次集中宣讲。会议室内座无虚席挤得满满当当，甚至在最后也站满了旁听的干部职工。不过，与以往会议不同的是会场内一片寂静，少了往日的交头接耳与窃窃私语，有的只是庄严肃穆与沙沙的记录声……
“智者，以别人惨痛的教训警示自己；愚者，用自己沉重的代价唤醒别人。”该段就是通过采用这种“揭疤”教育的方式，用发生在身边的违章实例，用“两违”当事人的亲身经历，以“现身说法”的形式警示教育干部职工，教育他们争当工作中的智者，进而起到引人深思、发人深省的目的。通过当事人讲述违章行为，反思违章危害；通过违章行为剖析侥幸心理，反思惯性行为；通过宣讲列举事故案例，反思生命宝贵……
谈感受：现身说法，让职工易于接受
“活动历时28天，行程逾3000公里，足迹遍布全段15个车间，组织大小安全宣讲80余场，宣讲覆盖全段110余个班组，直接受众逾千人，占全段在岗职工近70%……”以上一组数据便是该段组织开展“现身说法”式的安全警示巡回宣讲活动的一个注脚。
一个小时的宣讲此时是那么的短暂，当安全警示宣讲活动接近尾声时，宣讲现场却一反常态，没有了往日散会时的嘈杂，有的只是一片沉寂，会场上鸦雀无声显得是那么的不寻常，干部职工就这样坐在座位上久久不愿散去，仿佛意犹未尽般的回味着什么……“极度震撼。”“很希望宣讲会再长一些……”问及宣讲体会，现场职工争先恐后的谈道。
常言道，无知者无畏。该段就是通过用这种“现身说法”的形式让干部职工对安全生产常怀敬畏之心，敬畏规章制度、敬畏事故教训。因为只有胸中有畏，心中有怕才能确保安全。才能对影响安全的关键时刻保持警惕，警惕“看惯了、干惯了、习惯了”的惯性违章的滋生蔓延，摒弃“用经验代替制度，凭习惯取代规章”的经验主义。以小心谨慎的态度对待每一次作业，用标准化的作业流程完成每一次检修任务，从而真正做到“自控、互控、他控”，进而保证安全生产的长治久安。（作者单位：郑州铁路局郑州通信段党群办）（责任编辑：王仁锋）
