中化集团以“中央企业党建巩固深化年”为契机，立足企业实际，坚持按照“提高认识是前提、组织建设和制度建设是基础、工作融合是关键、落实责任和加强监督是手段、促进发展是目的”的思想脉络和工作轨迹，重点筑牢“五个基础”，不断提高党建工作质量，引领集团改革发展。

　　强化理论武装，筑牢政治基础。坚决落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，从党和国家事业发展大局去认识中化在综合化工领域担负的职责使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深化中央巡视整改工作，进一步提高政治站位、履行政治责任、强化政治功能。总结提炼好的经验做法，巩固深化主题教育成果，实现主题教育常态化、制度化。强化创新理论武装，每季度至少组织一次专题学习研讨，每次召开党组会前半小时进行政治理论学习，实施关键岗位学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，把中央的政治要求、改革要求、发展要求落到实处。

　　2019年7月8日。在京庆祝中国共产党成立98周年暨“两优一先”表彰大会。宁高宁以“新时代的世界观”为主题作“不忘初心、牢记使命”主题教育党课报告。

　　完善制度机制，筑牢治理基础。严格落实习近平总书记强调的“两个一以贯之”要求，着力构建党的领导和公司治理有机融合的制度框架。健全党组发挥领导作用制度机制，编制《中化集团权责手册（总部）》，全面厘清不同治理主体权责关系，制定《中化集团“三会”运行方案》，持续优化“三会”运行机制，进一步明确党组发挥领导作用、董事会发挥决策作用、经理层发挥经营管理作用的原则要求。持续推进党建工作进章程和党委书记、董事长“一肩挑”等工作，截至2019年底，集团境内所属32户二、三级子企业全部实现党建工作要求进章程、31户落实党委书记、董事长“一肩挑”，203户各级子企业建立党组织，有效推动党的领导融入公司治理各环节。

　　坚持重心下移，筑牢基层基础。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。持续开展示范党支部创建工作，2019年新培育集团示范党支部29个，充分发挥示范引领和辐射带动作用。持续深入整顿软弱涣散基层党组织，增强政治功能和组织力。着力建强基本队伍，举办7期党支部书记培训班，培训党支部书记600余名，实现轮训全覆盖；组织集团组织人事干部十九届四中全会精神学习研讨，提升党务干部能力素质；对3000余名党员领导干部开展十九届四中全会精神网络培训，提高推动企业改革发展的能力。在抓好集团“1+4”制度基础上，深化落实集团党建工作体系，确保基层党建工作更加规范。

　　2019年10月14-25日，中化集团在河南兰考焦裕禄干部教育培训基地举办两期基层党支部书记培训班，来自集团五大事业部的200余名党支部书记参加培训。

　　注重融入中心，筑牢发展基础。坚持党建工作服务生产经营不偏离，切实把党建优势转化为发展优势。将党建与中心工作一起抓，使党的建设贯穿于深化改革、科技创新、团队建设、安全生产、文化塑造等各个环节。有针对性地做好思想引领、凝心聚力的工作，通过举办安全生产职业技能竞赛、职工运动会、大型文艺汇演，评选“中化工匠”，参评“央企楷模”等形式多样的主题活动，汇聚广大党员职工干事创业的智慧力量。坚持深入基层一线，开展党建课题研究，探索基层党建与企业发展融合的路径和方法，提出务实管用的对策措施。各级党组织和广大党员发扬不畏艰险、无私奉献的精神，在疫情防控和复工复产过程中，采取有力措施保供应、稳生产、济民生、促发展，以实际行动履行中央企业政治责任和社会责任。

　　健全考评体系，筑牢动力基础。深化“定责、履责、考责、问责”四位一体的责任体系建设。严细定责，完善党组织领导班子、党组织书记、专职副书记、领导班子成员和党务部门五级抓党建工作责任清单，形成工作合力。严以履责，完善服务承诺制、首问负责制、限时办结制等工作制度，制定工作流程图，无缝链接，保证规范履职。严格考责，连续四年开展党组织书记抓党建述职评议，提高党建考核在综合绩效中占比，由10%提高到20%，压实党建责任。严肃“问责”，健全工作失职失责倒查机制，强化“事前、事中、事后”的全程监督，对抓党建工作责任落实不到位、工作不力的进行约谈，对考核不称职的书记、副书记及时进行调整，切实发挥考核指挥棒效应。