在山东能源新矿集团翟镇煤矿，产业工人队伍建设改革正展开一幅新图景。以“互联网+5”模式，该矿打造“铸安翟煤、仿真教学、智讯空间、掌上信访、职工微文化”5大工作品牌，激发了产业工人工作积极性和创造力。

　　互联网+铸安翟煤，实现即时培训。2020年3月份，翟镇煤矿开发了网上教学“铸安翟煤”手机APP培训系统。“铸安翟煤”共设有档案管理、学习培训、考试竞赛、积分商城4大板块。该系统把52个工种的3.6万道考试题、千余套培训教材充实其中，满足职工日常学习需求。系统设立日、周、月三级竞技闯关，专业、全员两层竞赛考试，全员通过竞技获得积分，赢得相应的劳保福利，提升了学习培训的积极性和趣味性。系统运行以来，工人注册率达到100%，累计1.5万人次参加了竞赛答题。

　　互联网+仿真教学，提升实操水平。翟镇煤矿依托该矿三级培训机构，开创了VR虚拟仿真教学。运用3D动画技术，将8大生产作业流程“搬”到网上，让产业工人仿佛置身于工作现场进行实操训练。VR仿真教学的实施运行，为产业工人搭建了素质提升平台。近年来，在新矿集团组织的职工技能大赛中，翟镇煤矿蝉联六连冠，有700余名职工实现了技能提升，30余名职工被选拔参加国家、省、市各级职工技能大赛，并取得了较好名次。

　　互联网+智讯空间，集聚创新合力。翟镇煤矿始终把全员创新作为发展的主动力，建立了劳模（高技能人才）创新工作室、专业创客小组、“匠心坊”职工创客联盟“一体两翼”的创新管理体系。2020年4月，翟镇煤矿创建了“智讯空间”职工创新云平台，把基层13个劳模工作室、29个创客小组移到“云端”并“链接成片”。近年来，翟镇煤矿共推出创新成果750余项，每年为产业工人发放创新奖励150余万元。（通讯员寇向红）

　　互联网+掌上信访，维护职工权益。翟镇煤矿开发了“掌上信访”智能平台。职工群众通过关注“掌上信访”微信公众号，根据个人诉求填报信息，按下一键上访，工作人员接到信息及时给予协调处理，处理结果通过一键报平安进行反馈。

　　互联网+职工微文化，汇聚企业正能量。近年来，翟镇煤矿创新了职工“微系列”文化模式，利用丰富的微载体，讲述产业工人的故事，展现劳模工匠的事迹，让优秀的产业工人、先模人物走上“星光大道”。