华夏新供给经济学研究院创始院长贾康

在党的“二十大”、中央经济工作会议和全国两会的一系列重要指导方针公之于众之后，继续以创新为第一动力，推进中国式现代化，是一个承前启后的经济社会转轨过程。党的“二十大”非常明确的在改革深水区提出了我们要构建高水平社会主义市场经济体制，推行制度型的高水平对外开放。

全国两会之后，2023年有极大的可能性开创经济发展、社会进步的新局面，在这个背景之下，中央指出的坚定不移的贯彻改革开放大政方针，李强总理在答记者问的时候特别给予重点强调的大兴调查研究之风，实事求是，力戒形式主义和官僚主义。简单来说在国有企业深化改革方面，我们要紧紧抓住四个层次的创新，分别是制度创新、管理创新、科技创新以及思想观念创新。

一是制度创新。制度创新经过这么多年的探索，中央指导文件始终强调企业改革以混改为主线，这个方向是非常正确的，我们作为学者也在论证，从马克思主义基本原理到股份制作为现代企业制度的代表性形式，它带来的是以后国企和民企的发展不是谁进谁退的问题，是共进共存共荣的问题，经过一系列地探索进一步解放生产力，释放企业发展潜力、活力的巨大空间。我们的企业在混改方面有进步，但是必须坚持探索。资本方可能包括国企、民企还有混合制企业，产权按照股份制非常清晰，实现1+1+1大于3的效果。现在国企民企都有示范项目。混改之路在制度创新这个层面是我们要积极的进行探讨的。

二是管理创新。最重要的是把激励和约束调整好，对于这个方面的探索，还要积极推进，这个激励是必须面对市场竞争的，统一大市场是面向全球统一大市场的竞争，有合适的激励措施才能做大蛋糕，之后分好蛋糕，这方面需要破除一些形式主义条条框框。

三是技术创新。数字化、高新化、技术化是非常关键的。前几年中国在数字经济平台这方面，曾经有过直追的态势，中国企业有很多自己的成功管理经验，问题在于怎么总结好，怎么更好的交流，怎么更好的落实于实践。

四是思想创新。这次全国两会中李强总理提到非常重要的一条，要有价值取向方面的特定的考虑，凡事要多做应不应该办的价值判断，而不简单做可不可以办的技术判断。管理上做技术判断可行不可行，没有考虑创新的要求，不利于创新条件消除堵点、打开局面。我们要面对现实，通过进一步的思想解放，打开改革创新新局面。请大家批评指正，谢谢。

根据现场记录整理